Empoderamento Feminino nos Emirados Árabes Unidos: Direitos, Liderança & o Papel das Mulheres na Construção do País
Quando se fala sobre os Emirados Árabes Unidos, ainda é comum encontrar no exterior uma imagem da mulher árabe construída a partir de estereótipos.
Para quem visita Dubai pela primeira vez, a realidade encontrada pode ser bastante diferente dessa percepção.
Mulheres ocupam posições no governo, no Conselho Nacional Federal, na diplomacia, no Judiciário, no sistema financeiro, na ciência, na tecnologia, na educação, na saúde, nas empresas & no programa espacial do país.
São ministras, juízas, diplomatas, empresárias, banqueiras, engenheiras, médicas, pesquisadoras, executivas & empreendedoras.
O empoderamento feminino nos Emirados Árabes Unidos não é apenas resultado da transformação econômica recente do país. Ele integra uma política nacional construída durante décadas, apoiada por legislação, instituições federais, estratégias governamentais & iniciativas voltadas à participação da mulher na economia.
Para o visitante interessado em entender Dubai & Abu Dhabi para além de seus cartões-postais, compreender a transformação da mulher emiradense ajuda também a compreender a própria transformação dos Emirados Árabes Unidos.
Sheikh Zayed & as origens do empoderamento feminino nos Emirados
Para compreender o papel da mulher na sociedade emiradense moderna, é necessário voltar aos primeiros anos da Federação, criada em 1971.
O fundador dos Emirados Árabes Unidos, Sheikh Zayed bin Sultan Al Nahyan, defendia que o desenvolvimento do país dependia da participação de toda a sociedade.
A educação feminina tornou-se, desde as primeiras décadas da Federação, um dos instrumentos fundamentais dessa transformação.
Essa visão ajuda a explicar por que o crescimento econômico do país ocorreu paralelamente à expansão da educação das mulheres & à sua entrada nas universidades, no mercado de trabalho, no governo & em setores profissionais cada vez mais especializados.
A Constituição dos Emirados estabelece princípios de igualdade, justiça social & igualdade de oportunidades perante a lei.
Fonte oficial: Constituição dos Emirados Árabes Unidos – UAE Legislation
Sheikha Fatima bint Mubarak: a “Mãe da Nação”
Nenhuma análise sobre o empoderamento feminino nos Emirados estaria completa sem mencionar Her Highness Sheikha Fatima bint Mubarak, conhecida no país como Mother of the Nation — “Mãe da Nação”.
Sheikha Fatima teve papel central na construção das instituições dedicadas à mulher emiradense.
Em 1975 foi criada a General Women’s Union – GWU, reunindo organizações femininas que surgiam nos diferentes emirados.
Décadas depois, essa estrutura institucional continua desempenhando papel importante na educação, formação profissional, proteção familiar, liderança & desenvolvimento econômico das mulheres.
Em 2023, foi lançada a National Policy for Empowerment of Emirati Women 2023–2031, com prioridades relacionadas à família, participação econômica, formação para os setores do futuro & criação de condições institucionais para ampliar ainda mais a contribuição feminina.
Instituição oficial: General Women’s Union – UAE
UAE Gender Balance Council: equilíbrio de gênero como política de Estado
Outro marco ocorreu em 2015 com a criação do UAE Gender Balance Council.
A instituição atua na redução das diferenças de gênero, promoção da participação feminina em posições de liderança & desenvolvimento de políticas capazes de ampliar a presença das mulheres nos setores público & privado.
Atualmente, o Conselho informa que mulheres ocupam:
- 63% das posições de liderança federal;
- 50% das cadeiras do Federal National Council;
- cerca de 30% das posições diplomáticas;
- além de uma presença significativa no governo federal.
Fonte oficial: UAE Gender Balance Council
Painel: mulheres na economia & na força de trabalho dos Emirados
Os números ajudam a dimensionar uma transformação que nem sempre é percebida por quem observa os Emirados apenas de fora.
| Indicador | Participação feminina | Referência |
|---|---|---|
| Força de trabalho das entidades governamentais dos Emirados | 66% | MoHRE, 2025 |
| Mulheres do governo em posições de liderança | mais de 30% | MoHRE, 2025 |
| Mulheres em funções qualificadas no setor privado | 46% da força de trabalho feminina privada | MoHRE, 2025 |
| Crescimento da participação feminina no mercado de trabalho em cinco anos | mais de 101% | MoHRE, 2026 |
| Emiradenses do setor privado que são mulheres | mais de 70% | MoHRE / Dubai Media Office, 2025 |
| Mulheres entre graduados universitários nos Emirados | aprox. 70% | UAE Gender Balance Council |
| Mulheres entre graduados em STEM | 57% | UAE Gender Balance Council |
| Equipe científica da missão de exploração de Marte formada por mulheres | 80% | UAE Gender Balance Council |
| Mulheres no Federal National Council | 50% | UAE Gender Balance Council |
| Representação feminina em boards de companhias públicas listadas | 15,9% em 2024 | Securities & Commodities Authority |
| Mulheres entre profissionais do DIFC | 36% em 2025 | DIFC |
| Mulheres na força de trabalho do Dubai Culture | mais de 60% | Dubai Media Office |
| Mulheres em posições seniores no Dubai Culture | 95% | Dubai Media Office |
Em agosto de 2025, o Ministry of Human Resources & Emiratisation – MoHRE informou que mulheres representavam 66% da força de trabalho das entidades governamentais, com mais de 30% delas ocupando posições de liderança. No setor privado, 46% da força de trabalho feminina estava empregada em funções qualificadas.
Em fevereiro de 2026, o Ministério informou ainda que a participação das mulheres no mercado de trabalho dos Emirados cresceu mais de 101% nos cinco anos anteriores.
Fonte oficial: Ministry of Human Resources & Emiratisation – MoHRE
Mais de 70% dos emiradenses no setor privado são mulheres
Um dos números mais significativos dessa transformação está no setor privado.
O material utilizado como referência para este artigo registra que, em junho de 2025, aproximadamente 107 mil mulheres emiradenses estavam empregadas no setor privado, representando cerca de 70% dos cidadãos emiradenses empregados nesse segmento.
O MoHRE informou oficialmente que, ao final de junho de 2025, mais de 152 mil cidadãos emiradenses trabalhavam em mais de 29 mil empresas privadas.
Posteriormente, autoridades do Ministério ressaltaram que as mulheres passaram a representar mais de 70% dos cidadãos trabalhando no setor privado.
Outro dado relevante do material de referência mostra que 97% das mulheres emiradenses no setor privado ocupavam funções qualificadas, enquanto 54% dos emiradenses em posições de liderança no setor privado eram mulheres.
Educação, tecnologia, saúde & os setores do futuro
O investimento educacional foi um dos principais motores dessa transformação.
O documento utilizado como base registra que mulheres representam a maioria dos graduados universitários & possuem forte participação em áreas de ciência, tecnologia, engenharia & matemática.
Dados mais recentes apresentados pelo UAE Gender Balance Council indicam aproximadamente:
- 70% dos graduados universitários são mulheres;
- 57% dos graduados em STEM são mulheres;
- 80% da equipe científica da histórica missão dos Emirados a Marte foi formada por mulheres.
Isso significa que o empoderamento feminino nos Emirados deixou de estar concentrado apenas em educação, saúde ou administração pública.
Mulheres estão entrando justamente nas áreas consideradas estratégicas para a economia do futuro: inteligência artificial, tecnologia avançada, energia renovável, espaço, economia digital, finanças & inovação.
Mulheres no sistema financeiro dos Emirados
O sistema financeiro oferece um dos exemplos mais interessantes dessa mudança.
Historicamente, bancos, mercados de capitais & serviços financeiros estiveram entre os setores mais competitivos da economia dos Emirados.
Hoje, mulheres ocupam posições de liderança em bancos, órgãos reguladores, fundos de investimento & empresas financeiras.
A Securities & Commodities Authority – SCA registrou uma progressão particularmente significativa na participação feminina nos conselhos das companhias públicas listadas:
| Ano | Mulheres em boards | Participação |
| 2020 | 27 | 3,2% |
| 2021 | 47 | 5,6% |
| 2022 | 77 | 8,9% |
| 2023 | 108 | 12,4% |
| 2024 | 141 | 15,9% |
Em apenas quatro anos, o número passou de 27 para 141 mulheres.
Desde 2021, empresas públicas listadas nos mercados financeiros dos Emirados precisam incluir pelo menos uma mulher em seus conselhos de administração.
Em 2024, o requisito foi ampliado para as private joint-stock companies, que também passaram a precisar reservar pelo menos uma posição para uma mulher quando seus boards forem renovados.
Fonte oficial: Securities & Commodities Authority – SCA
O DIFC: mulheres no coração financeiro de Dubai
Em Dubai, nenhum lugar simboliza melhor o desenvolvimento do sistema financeiro do que o Dubai International Financial Centre – DIFC.
O DIFC tornou-se um dos maiores centros financeiros internacionais da região, reunindo bancos, gestoras de patrimônio, seguradoras, fundos, escritórios de advocacia, FinTechs, family offices & empresas globais.
Em 2025, sua força de trabalho atingiu aproximadamente 50.200 profissionais.
Desse total, 36% eram mulheres — aproximadamente 18 mil profissionais femininas trabalhando dentro do ecossistema financeiro do DIFC.
O número é ainda mais relevante quando lembramos que serviços financeiros continuam sendo globalmente um setor onde mulheres tendem a estar sub-representadas nas posições mais elevadas.
O DIFC já afirmou publicamente que a representação feminina faz parte de sua estratégia de diversidade & desenvolvimento de talentos.
Em 2022, por exemplo, o próprio centro informava que mais de 60% dos funcionários da DIFC Authority eram mulheres.
Mulheres no Board do DIFC: um ponto importante de transparência
É importante diferenciar força de trabalho, gestão executiva & Board of Directors.
Na composição atualmente publicada pelo DIFC, o DIFC Higher Board & o DIFC Authority Board of Directors são compostos por homens.
Isso mostra que o processo de equilíbrio de gênero, embora avançado em diversas áreas dos Emirados, não significa que todas as instituições já tenham alcançado representação equilibrada em todos os níveis.
Ao mesmo tempo, mulheres ocupam posições relevantes na administração executiva do centro.
Entre elas está Alya Al Zarouni, Chief Operating Officer da DIFC Authority, além de outras profissionais femininas em posições seniores da organização.
Essa diferença entre board & gestão é importante porque torna a análise mais realista: os Emirados avançaram rapidamente, mas a própria política nacional continua trabalhando para ampliar a presença feminina justamente nos níveis de decisão corporativa mais elevados.
DIFC Courts: mulheres no sistema jurídico da zona financeira
Outro exemplo pouco conhecido pelos visitantes está dentro do próprio DIFC.
A zona financeira de Dubai possui um sistema judicial independente baseado na lei comum britânica (common law), conhecido como DIFC Courts.
Em 2008, as DIFC Courts fizeram história ao nomear Tan Sri Dato Siti Norma Yaakob, da Malásia, como a primeira juíza mulher do sistema de lei comum nos Emirados.
Em 2021 ocorreu outro marco: Maha Al Mheiri tornou-se a primeira mulher emiradense nomeada juíza de um tribunal de common law nos Emirados Árabes Unidos.
Atualmente, a estrutura judicial das DIFC Courts inclui mulheres entre suas juízas, além de forte presença feminina na administração.
A lista oficial inclui, entre outras:
H.E. Justice Maha Al Mheiri,
Justice Sapna Jhangiani,
Justice Dato’ Mary Lim Thiam Suan.
Amna Al Owais & o fórum jurídico do DIFC
Uma das mulheres emiradenses mais interessantes desse processo é Amna Al Owais.
Ela ocupa atualmente o cargo de Deputy Director das DIFC Courts.
Sua trajetória começou no sistema judicial do DIFC em 2006 & incluiu participação no desenvolvimento do Small Claims Tribunal, no sistema eletrônico de gerenciamento de processos & em projetos relacionados à modernização da Justiça.
Amna Al Owais também preside dois importantes fóruns:
DIFC Courts Users’ Committee & In-House Counsel Committee.
O In-House Counsel Committee era anteriormente conhecido como General Counsel Forum & funciona como uma plataforma de diálogo entre as DIFC Courts & os principais departamentos jurídicos de empresas que operam no centro financeiro.
Seus participantes discutem tendências jurídicas, resolução de disputas comerciais & melhores práticas internacionais em litígios.
Para quem trabalha com direito comercial, finanças ou investimentos, essa presença feminina dentro de uma das jurisdições financeiras mais sofisticadas da região é particularmente simbólica.
Dubai: mulheres nas indústrias criativas & culturais
O protagonismo feminino também aparece com força em outro setor importante da economia de Dubai: cultura & economia criativa.
Em 2025, o Dubai Culture & Arts Authority informou que:
- mulheres ocupavam 95% das posições de liderança sênior;
- representavam 53% da força de trabalho ligada a museus & patrimônio;
- representavam 78% das áreas de artes, design & literatura;
- respondiam por mais de 60% de toda a força de trabalho da autoridade.
Para uma cidade que pretende consolidar-se também como centro mundial de arquitetura, design, arte, moda & economia criativa, esses números têm importância econômica — não apenas social.
Mulheres empresárias: de pequenos negócios a grandes grupos
O empreendedorismo feminino é outro componente essencial.
O material de referência registra que 23 mil empresárias emiradenses administravam projetos avaliados em mais de AED 50 bilhões, além de uma presença crescente das mulheres entre proprietários de empresas & licenças comerciais.
Dados apresentados pelo UAE Gender Balance Council em 2025 indicaram que mulheres emiradenses representam aproximadamente 18% dos empreendedores do país, com mais de 77% dessas empreendedoras abaixo dos 40 anos.
Essa transformação é visível em setores extremamente variados: comércio, tecnologia, serviços profissionais, turismo, hospitalidade, saúde, moda, alimentação, design, real estate, indústria criativa & comércio eletrônico.
Os Business Women Councils: uma rede criada para transformar empreendedorismo em política econômica
Um aspecto particularmente interessante dos Emirados é que o incentivo à empresária não ficou restrito a campanhas nacionais.
Ao longo das últimas décadas surgiram Business Women Councils ligados às câmaras de comércio & às estruturas econômicas dos diferentes emirados.
Esses conselhos criaram redes de networking, formação, capacitação, mentoria, acesso ao mercado & representação institucional.
Dubai Business Women Council
O Dubai Business Women Council – DBWC foi estabelecido em 2002 sob o guarda-chuva da Dubai Chamber of Commerce.
Sua missão inclui apoiar mulheres empresárias, empreendedoras & profissionais por meio de formação, networking, programas de liderança & desenvolvimento empresarial.
Fonte oficial: Dubai Business Women Council
Abu Dhabi Businesswomen Council
O Abu Dhabi Businesswomen Council – ADBWC foi criado em 2001 como parte da Abu Dhabi Chamber of Commerce & Industry.
Desde sua criação, atua para ampliar a participação das mulheres no setor privado, no empreendedorismo & no desenvolvimento econômico do emirado.
Somente no primeiro semestre de 2025, 2.875 novas empresárias emiradenses ingressaram como membros da Abu Dhabi Chamber.
Desse grupo:
- 1.352 entraram através de licenças Mobdea;
- 891 através de Tajer Abu Dhabi;
- 406 com licenças econômicas tradicionais;
- 94 através de novas filiais;
- 86 por licenças de freelance.
Fonte oficial: Abu Dhabi Businesswomen Council
Sharjah Business Women Council
O Sharjah Business Women Council – SBWC foi estabelecido em 2002, sob o patrocínio de Her Highness Sheikha Jawaher bint Mohammed Al Qasimi.
Hoje reúne mais de 2.400 membros, provenientes de diferentes setores econômicos.
Fonte oficial: Sharjah Business Women Council
Ajman Business Women Council
O Ajman Business Women Council – AJBWC foi criado em 2005 sob a Ajman Chamber.
Seu objetivo é incentivar mulheres a entrar no mercado de trabalho, desenvolver investimentos, criar empresas & transformar ideias em negócios.
Fonte oficial: Ajman Business Women Council – Ajman Chamber
Fujairah Business Women Council
Fujairah possui hoje seu próprio Fujairah Business Women Council.
O Conselho foi formalmente estabelecido por decreto do Ruler of Fujairah em 2024, com Aisha Mohammed Al Jassim nomeada presidente de seu Board of Directors.
Umm Al Quwain Business Women Council
A Câmara de Comércio de Umm Al Quwain também mantém o Umm Al Quwain Business Women Council, oferecendo adesão & programas para mulheres empreendedoras.
Fonte oficial: Umm Al Quwain Business Women Council – UAQ Chamber
& Ras Al Khaimah?
Existem iniciativas femininas, empresárias & estruturas de apoio econômico em Ras Al Khaimah, mas nas fontes institucionais atuais consultadas para este artigo não encontrei uma página oficial suficientemente clara que permita afirmar, com o mesmo grau de segurança documental, a estrutura atual de um Ras Al Khaimah Business Women Council equivalente aos conselhos acima.
Por isso, prefiro não apresentar como fato algo que a documentação oficial consultada não confirma de maneira satisfatória.
Essa transparência é importante em um artigo cujo objetivo é informar.
Mulheres emiradenses que ajudaram a mudar o país
Por trás das estatísticas existem trajetórias pessoais que tiveram impacto direto na transformação da sociedade.
Sheikha Fatima bint Mubarak
Considerada a Mother of the Nation, foi fundamental na institucionalização das políticas de apoio à mulher, na criação & desenvolvimento da General Women’s Union & na construção de uma visão nacional de participação feminina.
Sua influência atravessa educação, família, saúde, desenvolvimento social & liderança.
Sheikha Manal bint Mohammed bin Rashid Al Maktoum
Como presidente do UAE Gender Balance Council, Sheikha Manal tem papel importante na transformação do equilíbrio de gênero em política institucional.
Sob sua liderança foram desenvolvidas iniciativas para ampliar a presença de mulheres na administração, no setor privado & nos boards corporativos.
O atual SDG 5 Pledge incentiva empresas privadas a alcançar pelo menos 30% de representação feminina nos níveis médio & sênior de gestão até 2028.
Dr. Raja Easa Al Gurg
Dr. Raja Al Gurg é uma das empresárias emiradenses mais conhecidas internacionalmente.
Além de liderar o Easa Saleh Al Gurg Group, ela é fundadora & presidente do Dubai Business Women Council & ocupa diferentes posições em boards institucionais & empresariais.
Sua trajetória ajudou a tornar a liderança feminina no mundo corporativo mais visível em Dubai.
Hana Al Rostamani
No sistema bancário, Hana Al Rostamani tornou-se em 2021 a primeira mulher a assumir o comando do First Abu Dhabi Bank – FAB, um dos maiores bancos dos Emirados.
Sua nomeação marcou um momento importante na presença feminina na liderança bancária & financeira do país.
Sarah Al Amiri
Sarah Al Amiri tornou-se um dos símbolos da nova geração de mulheres emiradenses ligadas à ciência, tecnologia & espaço.
Ela teve participação central no programa espacial dos Emirados & na histórica missão a Marte, tornando-se referência internacional para meninas & jovens interessadas em carreiras científicas.
O material de referência utilizado neste artigo também destaca seu papel dentro do desenvolvimento científico dos Emirados.
Reem Al Hashimy
Reem Al Hashimy tornou-se uma das figuras mais conhecidas da diplomacia & cooperação internacional dos Emirados.
Sua atuação incluiu papel central na realização da Expo 2020 Dubai, um dos maiores projetos internacionais já realizados no país.
H.E. Justice Maha Al Mheiri
No sistema jurídico, Maha Al Mheiri representa outra ruptura histórica.
Após iniciar sua carreira nas DIFC Courts em funções operacionais, tornou-se juíza & em 2021 foi nomeada para o Court of First Instance, tornando-se a primeira mulher emiradense juíza de common law nos Emirados.
Amna Al Owais
Também nas DIFC Courts, Amna Al Owais construiu uma carreira ligada à modernização do sistema judicial de Dubai.
Hoje é Deputy Director das DIFC Courts & preside importantes comitês de interação com usuários do sistema jurídico & departamentos jurídicos empresariais.
Essas mulheres representam setores diferentes, mas fazem parte de uma mesma transformação: a passagem da participação feminina de uma política social para uma componente estrutural da economia, do governo & da competitividade dos Emirados.
O que isso significa para uma brasileira visitando Dubai?
Para uma viajante brasileira, compreender esse contexto ajuda a desfazer alguns dos maiores mitos relacionados ao mundo árabe.
Uma mulher pode dirigir nos Emirados.
Pode estudar.
Pode trabalhar.
Pode administrar uma empresa.
Pode abrir uma conta bancária.
Pode possuir propriedades.
Pode trabalhar no governo.
Pode ocupar cargos de liderança.
Pode ser ministra.
Pode ser juíza.
Pode comandar um banco.
Pode trabalhar no programa espacial.
Pode viajar sozinha.
Naturalmente, os Emirados continuam sendo um país árabe & muçulmano, com valores culturais próprios.
Respeitar esses costumes faz parte da experiência de qualquer visitante.
Mas isso é muito diferente da imagem de uma sociedade na qual as mulheres estejam ausentes da vida pública.
Preciso usar abaya ou cobrir o cabelo em Dubai?
Não. Uma turista estrangeira não precisa usar abaya ou cobrir os cabelos para circular normalmente por Dubai ou Abu Dhabi.
O visitante deve apenas escolher roupas adequadas ao ambiente & respeitar as normas específicas de determinados locais.
Mesquitas possuem regras próprias de vestimenta. Na Grande Mesquita Sheikh Zayed, por exemplo, as regras de acesso refletem o caráter religioso do espaço.
Compreender a razão desses costumes é muito mais interessante do que simplesmente seguir uma regra sem contexto.
Por que esse assunto faz parte de um tour da JGF TOURS?
Porque conhecer os Emirados não significa apenas fotografar o Burj Khalifa, visitar o Louvre Abu Dhabi ou atravessar o Creek.
Um país é formado também por suas pessoas, instituições, valores & transformações sociais.
Durante um tour privativo em português em Dubai ou Abu Dhabi com a JGF TOURS, histórias como a transformação da mulher emiradense ajudam a conectar os lugares visitados ao desenvolvimento do país.
Na Grande Mesquita Sheikh Zayed, podemos falar sobre Sheikh Zayed, formação da Federação, religião, educação & construção social dos Emirados.
No Qasr Al Watan, podemos compreender melhor a estrutura do governo federal & das instituições nacionais.
No DIFC, podemos observar a evolução de Dubai como centro financeiro global & discutir o papel das mulheres em finanças, legislação, empresas & tribunais internacionais.
Em Sharjah, podemos relacionar cultura, educação, preservação da identidade nacional & o trabalho desenvolvido pelas instituições ligadas às mulheres.
Dubai torna-se muito mais interessante quando deixa de ser apenas uma sucessão de atrações.
JGF TOURS: conheça os Emirados além dos cartões-postais
A JGF TOURS oferece tours privativos em português em Dubai, Abu Dhabi & Sharjah, desenvolvidos para brasileiros que desejam compreender os Emirados Árabes Unidos de forma mais profunda.
Os roteiros podem incluir:
Dubai histórica & moderna, Abu Dhabi, Grande Mesquita Sheikh Zayed, Qasr Al Watan, Louvre Abu Dhabi, Sharjah cultural, experiências no deserto, arquitetura, história, religião, economia & roteiros personalizados.
Mais do que mostrar atrações, buscamos explicar os acontecimentos, valores & transformações que construíram os Emirados contemporâneos.
O empoderamento feminino nos Emirados Árabes Unidos é uma das histórias mais importantes dessa transformação.
Porque viajar verdadeiramente não significa apenas conhecer lugares.
Significa compreender o país que existe por trás deles.
Instituições & fontes oficiais
UAE Gender Balance Council
Políticas federais de equilíbrio de gênero, participação feminina & liderança.
Acessar UAE Gender Balance Council
General Women’s Union – UAE
Instituição nacional ligada ao desenvolvimento & empoderamento da mulher emiradense.
Acessar General Women’s Union
Ministry of Human Resources & Emiratisation – MoHRE
Estatísticas do mercado de trabalho, emprego privado & legislação trabalhista.
Acessar MoHRE
Federal Competitiveness & Statistics Centre – FCSC
Estatísticas oficiais federais dos Emirados.
Acessar FCSC
UAE Legislation
Constituição & legislação federal.
Acessar UAE Legislation
Securities & Commodities Authority – SCA
Dados sobre representação feminina nos boards das companhias públicas.
Acessar Securities & Commodities Authority
Dubai International Financial Centre – DIFC
Dados oficiais do centro financeiro de Dubai.
Acessar DIFC
DIFC Courts
Informações sobre juízes, estrutura judicial & comitês jurídicos.
Acessar DIFC Courts
Dubai Business Women Council
Acessar DBWC
Abu Dhabi Businesswomen Council
Acessar ADBWC
Sharjah Business Women Council
Acessar SBWC
